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Dati relativi ai premi - Anno 2014

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Categoria: Dati relativi ai premi

 

RUOLO DIRIGENTI

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della perfomance per l’assegnazione del trattamento accessorio    
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi VALORE CONTEGGIO
96 2
97 3
98 5
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Non vi è elevata differenziazione nella premialità stante l'elevato apporto quali quantitativo  sia da parte del personale dipendente che dai dirigenti a fronte della grave carenza d'organico. 

 

RUOLO DIPENDENTI

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della perfomance per l’assegnazione del trattamento accessorio  
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi VALORE CONTEGGIO
0 2
31,6 1
32,3 1
40 1
41 1
50 2
52 1
52,5 1
53 1
54 2
55 3
56 13
57 18
57,5 1
58 30
59 19
60 63
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Non vi è elevata differenziazione nella premialità stante l'elevato apporto quali quantitativo  sia da parte del personale dipendente che dai dirigenti a fronte della grave carenza d'organico.